访问者身份（Visitor Record)：   访问者身份，又叫访问者停留许可（Visitor Record）是大签的一种，用于在加拿大境内维持身份，不能用于出入境（往返美国除外）。访问者身份持有人不能在加拿大合法学习或工作，仅能用于合法身份证明。   什么样的申请者适合申请Visitor Record： 工作许可快过期但是因为个人原因想继续留在加拿大的申请人。 学习许可快过期但是因为个人原因想继续留在加拿大的申请人。 持旅游签证（Visitor Visa）入境加拿大并停留即将超过180天的申请人。 已递交移民申请，正在加拿大境内等待申请审批且现有加拿大身份即将过期的申请人。 适合陪读家长，可当陪读签证使用。加拿大没有设立专门的陪读签证类别，所以严格来讲留学生的父母无法直接申请陪读签证前往加拿大陪读，很多家长们所持的是加拿大访问签证（Visitor Visa，即旅游签证，小签的一种），合法停留不能超过6个月，如果陪读家长需要在加拿大停留超过六个月以上，则 Visitor Visa 只能作为旅行证件travel document，此时还需申请Visitor Record作为身份证明，申请了该类签证，家长就不必每六个月出境一次了。   签发时长： 移民局通常会酌情再给半年停留期，如果陪伴在加拿大读书的子女，可能可以给更长的时间。 如果是陪同在加拿大学习、工作的父母或配偶，通常可以给到他们的学习许可、工作许可有效期相同的时长。 如果是父母、祖父母陪伴加拿大公民或永久居民的子女、孙子女，并且申请人符合超级签证的条件，访问者停留许可通常可以再续1年，即使申请人是持有普通旅游签证（Visitor Visa）入境加拿大。   特别提醒 如果申请人已经失去了合法身份（工签或学签已过期超过90天），或持有加拿大小签Visitor Visa且入境已经超过180天的人是不可以申请Visitor Record 的。 续签访问者身份，要求之前的身份依然有效，否则应当申请恢复身份。   访问者停许可根据申请人自身条件不同，需提交材料、签证时间均有所不同，更多细节及办理流程，请联系信雅国际客服，我们会安排资深留学规划师跟您联系，帮您做符合您自身条件的规划。  

工签（Work Permit）/学签（Study Permit）统称为大签，入境签（Temporary Resident Visa/Visitor Visa）简称为小签。 大签持有人如在加拿大境内只需要保持大签有效，不需要保持小签有效。小签的主要作用是出入境，如果大签持有人没有离境的需要，小签过期后仍可合法居住在加拿大境内，但是如果打算离开并返回加拿大，再次入境时必须持有有效的小签。 境内续小签首先要保证大签有效，通过有效大签申请延续小签。境内续小签可以选择网络申请或邮寄申请。如果网络申请，下签后申请人需要将护照和过签信在30天内寄到渥太华签证中心进行贴签。移民局完成贴签后，会将护照一并寄回至申请人指定地址。 相较于加拿大境内续小签，在中国递交境外小签存在一定的拒签风险而且通常审理时间远比加拿大境内延续要长。信雅国际建议广大申请人一定要尽量在加拿大境内延续小签。   关于加拿大签证办理的更多细节及流程，请联系信雅国际客服，我们会安排资深留学规划师跟您联系，帮您做免费留学规划。

劳工市场影响评估全称为Labor Market Impact Assessment即LMIA，是加拿大雇主在雇佣海外员工时需要可能需要办理的一个程序。LMIA是加拿大政府为了保护加拿大本地人的就业机会而出台的一个政策。由加拿大劳动力部门作出评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。 雇主必须先向本地劳动力市场尝试努力雇佣，并向加拿大雇佣和社会发展部ESDC证明无法在本地劳动力市场雇佣到符合要求的人才，因而转向海外人才。如果LMIA审批通过，ESDC会签发正面劳工市场影响评估信Positive LMIA，通常也叫LMIA确认信。 LMIA的办理对雇主有较高要求，除了岗位是否能在加拿大本地劳动力市场招聘外，还对职位、薪资、公司规模、所在地理位置等有关。 LMIA有2种类别的办理形式： 免费办理，批准后可以支持LMIA下雇主所雇佣员工的移民申请，可以在EE通道中加50分（0、A、B类职业）或200分（00类高级管理职位）。 $1000加元，这类叫做Dual Intent LMIA，获准后可以支持员工申请封闭式工签，也可以支持LMIA下雇主所雇佣员工的移民申请，可以在EE通道中加50分（0、A、B类职业）或200分（00类高级管理职位）。 获得LMIA的雇主，可以从境内聘请海外劳动力（如加拿大境内持工签的海外劳动力）或直接从海外聘请劳动力。这就是比较常见的“雇主担保”和“海外雇主担保”。 LMIA最大的好处是可以帮助在EE快速通道无法获得较高分数的人获得50分的加分以帮助员工顺利移民。 信雅国际办理各类移民项目有着多年的成功经验，更对政策有精准的把控和理解，如果您想办理LMIA，想了解更多关于雇主担保或海外雇主担保的办理流程，欢迎联系信雅国际咨询！

封闭式工签全称为Employer-Specific Work Permit，字面理解是特定雇主式工签，不难理解和可以在任意地区为任意雇主工作或不工作的开放式工签相比，封闭式工签对工签持有人的雇主、工作岗位、工作时间、甚至工作的地理位置都会做出限制。 如果申请人符合条件申请开放工签，尽量去申请开放工签，个别情况有实际需求才会考虑封闭式工签。相对于开放工签，封闭式工签对雇主有要求，并且申请流程更加复杂，耗时更长。 如果申请封闭式工签，大多数情况下都必须要求雇主先申请加拿大劳工市场影响评估Labour Market Impact Assessment即LMIA，雇主获准LMIA后，申请人需要递交获准LMIA才可以申请封闭式工签。一般封闭工签的时长是随LMIA有效期签发的。如果LMIA过期，则雇主需要申请新的LMIA才可以继续担保申请人续封闭式工签。   豁免LMIA的情况 在一些特定的情况下，申请人可以豁免LMIA在加拿大申请封闭式工签工作，雇主依然需要向移民局办理担保手续。这里选取了几种常见情况，更多关于豁免LMIA的情况，请咨询信雅国际的移民顾问。 宗教活动、慈善活动人士 访问学者 跨国公司的内部流动 已经获得魁北克接受函CSQ或已经获准省提名证书   无论是封闭工签还是开放式工签，申请人都必须满足以下要求： 证明工签到期后会离境 证明申请人及其伴随亲属有足够的资金在加拿大生活及离境 会遵守加拿大法律且没有犯罪历史 身体健康 不会对加拿大社会造成威胁 不为政府黑名单上不符合要求的雇主工作 不在色情行业工作（如脱衣舞、色情按摩等） 向移民官员提供其他要求的文件   境内申请封闭式工签的要求： 在申请时有有效身份 如需要LMIA则需要提供LMIA确认信（雇主提供） 如LMIA豁免则需要提供聘用函获准码Offer of Employment Number   封闭式工签的申请流程较为复杂，每个人的情况不尽相同。凭借对政策精准的理解和把控，信雅国际成功帮助数十位客户成功拿到封闭式工签，有着丰富的经验，如果您不确定自己的情况可以申请哪一种工签，欢迎咨询我们！  

加拿大作为一个移民国家，对家庭团聚一直是鼓励和欢迎的。为了更好的帮助伴侣，出于人性化考虑，出来了配偶/同居工签（Spouse/Common-law Open work Permit）。配偶工签一共有3种，学签配偶工签、工签配偶工签、公民&永久居民团聚移民配偶工签。申请人可以申请配偶开放式工签，伴随配偶/伴侣在加拿大一起生活。 配偶工签是开放式工签的一种，持有人可以选择工作或停留境内不工作，移民局不对此作限制，持有人可以给任意雇主工作或自雇。配偶工签持有人也可以通过配偶工签申请入境小签，在有效期内随意出入境。配偶工签签发的有效时间和主学签/工签持有人的大签有效时间保持一致。主学签/工签持有人如果申请续签，配偶工签也可以一起递交续签申请。 配偶工签需要向移民局提供资料和文件证明其配偶/同居关系的真实性。   学签配偶工签 国际留学生持有有效学签，全职Full-time注册并就读于加拿大DLI指定公立高等院校。那么该留学生的配偶/同居伴侣可以申请加拿大配偶工签。   工签配偶工签 工签配偶工签需要满足的条件较多，主身份持有人需要有有效工签，如毕业工签或雇主担保封闭式工签等等，找到或正在加拿大国家职业类别列出的0类、A类、B类岗位工作，雇主出具已经或将要雇佣至少6个月的证明，工签持有人的配偶才可以申请开放式配偶工签。   公民/永久居民团聚移民配偶工签 此类配偶工签仅适合境内已经递交团聚移民申请但是还在审理中的配偶。公民或永久居民配偶需要在境内递交团聚移民申请，并拥有合法身份（如有效学签、旅游签等），则可以申请开放工签，此类工签有效期通常为2年，可以工作或合法停留不工作等待移民结果。如果申请人的身份已经过期，可以在团聚移民原则上批准（Approve in principle, AIP）后，申请开放式工签。   学签、工签的配偶工签申请也可以在入境时获得，但是拒签率极高，非常不稳定，因此强烈不建议在边境入境时申请。如果有需要可以先申请旅游签入境加拿大后在加拿大境内申请，境内过签率非常高。 配偶工签的资料准备相对复杂，多年来信雅国际成功帮助数十对情侣成功获批，有着丰富的经验，欢迎有需要的申请人联系我们一对一免费咨询！